Es por todos conocidos en la
provincia las maneras en cómo actúan las empresas de seguridad, pero en el caso
concreto de Eulen Seguridad en la provincia de Cádiz, raya el nepotismo crónico
más absoluto, con una falta de sensibilidad con los trabajadores que dista
mucho de la compañía seria y dialogante que en su día fue.
Para
contactar con los representantes de SPV escribe a :
Recordamos casos de compañeros
del Comité de Empresa que se vieron obligados a negociar y marcharse, por no
aguantar tanto castigo, otros desplazados de su centro de trabajo por defender
unos derechos colectivos que o bien chocaban con la propia empresa o con sus
clientes, y todo ello, haciendo oídos sordos a la R.L.T. que intenta mediar ante tanta imposición
empresarial, mientras tanto el departamento de Recursos Humanos brilla por su
ausencia.
Hoy exponemos otro nuevo caso de
un compañero, (VER CARTA) que viniendo subrogado de su anterior empresa ve
reducido su contrato de tiempo parcial, mientras el resto de trabajadores a
jornada completa vienen realizando horas extraordinarias. Pero lo más sangrante
del asunto es que se contrata un servicio de rondas de 1.50 horas cuatro veces
al día, con lo que les obligan a desplazarse hasta tres veces en un mismo día,
(incumpliendo el articulo 12.4 b. del E.T., ) desde Jerez al Puerto de Santa
María, y todo ello con un contrato a tiempo parcial y además reducido, mientras
tanto la plantilla de Vigilantes de su centro de trabajo, trabaja a jornada
completa y además realizan por horas extraordinarias las jornadas que a este
compañero le falta para poder vivir con cierta dignidad.
Estos hechos descritos han sido
puestos en conocimiento de la dirección de la compañía, quien elude el problema
aduciendo que es petición del cliente ...
Así las cosas se han presentado
varias denuncias individuales y
colectivas y de no solucionarse el conflicto de un modo razonable, responsable
junto a Eulen Seguridad de esta última tiranía contra este trabajador y todo
ello, mientras el resto de la plantilla de compañeros, está dispuesto a
realizar una colecta para ayudarle económicamente, pero desde luego mira hacia
otro lado y siguen realizando unas horas extraordinarias que nos veremos
obligados a denunciar ante la autoridad laboral de no encontrarse respuesta
positiva al problema expuesto.
SPV CADIZ
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