El pasado viernes tuvo lugar, en el SMAC
(Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliacion), la mediación por el despido
objetivo que la dirección de la empresa notifico este verano al Comité de
Empresa.
En estos casos es de vital importancia que el
Comité de Empresa emita un informe para echar abajo este tipo de despido, que es
el equivalente a un ERE cuando se trata de despidos individuales.
Como todos sabéis a estas alturas (mas
información..) la sección sindical de UGT convoco una reunión
extraordinaria para tratar este despido y como también sabéis CCOO, ATES,
ALTERNATIVA SINDICAL Y USO no asistieron ratificándose así en su decisión de
dejar que los compañeros y compañeras de Prosegur Madrid no tengan Comité de
Empresa que los represente y defienda durante seis meses.
Nosotros hicimos el consiguiente informe y
hemos conseguido que la empresa "recule", retire el despido objetivo y reconozca
la improcedencia del despido, abonando al compañero, que así lo prefirió, la
indenizacion correspondiente por despido improcedente.
Si nosotros hubiésemos decidido, como han hecho
el resto de compañeros del Comité de Empresa, "coger" seis meses de vacaciones,
el despido del compañero hubiese continuado adelante y quien sabe si, ante las
"vacaciones" del Comité de Empresa, la empresa hubiera realizado mas despidos
de este tipo. La situación era propicia para ello. La dirección de la empresa
creía que el Comité de Empresa no se reuniría, como mínimo, hasta septiembre, y
el plazo que marca la ley para realizar los informes en contra de los despidos
es de 15 días. Por sus actos los conoceréis. Es posible que la próxima vez que
la empresa decida hacer despidos coincida con unas largas vacaciones de algunos
miembros del Comité de Empresa. Es posible que la próxima vez que el despido sea
el tuyo y no quiero imaginar lo que pensaras de esos "sindicalistas" que se te
prometieron el cielo si los votabas y tan solo días después de hacerlo se toman
unas vacaciones de tres meses. Tu votas, tu pagas una afiliación, tu
decides.
Fuente: elpregon
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